Fogyás leltár, Leltározás by Dani Sára on Prezi Next
Kategória: Munkajog Az általános felelősség A munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszonyban különböző jogok illetik meg mindkét felet, de ugyanakkor kötelezettségek is terhelik őket.
Hogyan történik üzletében a standolás, a leltározás, és milyen formában történik az elszámoltatás? Leltározás résztvevői: Függ: a vállalkozás nagyságától és jellemzőitől, de az anyagilag felelős dolgozókat mindig be kell vonni a leltározásba! Leltározási bizottság: azoknak a személyeknek az összessége, akik a leltár felvételében hivatalosan közreműködnek 2. Leltáreltérés okai lehetnek: adminisztrációs hiba: pl.
Ide tartozik a munkavállaló kártérítési felelőssége, ami szerint abban az esetben, ha neki felróható magatartást tanúsított, vagyis fogyás leltár úgy járt el, ahogyan az adott helyzetben elvárható lett volna, akkor kártérítési felelősség terheli.
Nem mindegy azonban, hogy a károkozás szándékos, vagy gondatlan magatartással valósult- e meg, mivel ez hatással van a munkavállaló által megfizetendő kártérítés nagyságára.
Így a felelősség általános szabályai szerint a kártérítés mértéke alap esetben nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét, de a szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt kell megtéríteni. Fogyás leltár az Mt. Leltárhiányért való felelősség tartalma A leltárhiányért való felelősség alapvetően objektív felelősség, azaz a munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felel.
A hazánkban egyedülállóan fejlett vezetői információs és adatelemzői modul segítségével a vezetők számára pontosan átlátható a vendéglátó egység működése és az alkalmazottak munkája. E modulok mindegyike beépítve megtalálható megoldásunkban, nem szükséges külön megvásárolni őket. Érintőképernyővel, billentyűzettel és egérrel is könnyedén kezelhető. Személyre szabható kezelés A Perfetto rugalmas kialakítása lehetővé teszi felhasználóinknak, hogy a funkciókat a vendéglátójuk saját igényei szerint alakítsák, személyre szabhassák. Egyedi igények, megjegyzések, féladagok, köretek kezelése Vendégei bármely kívánságát lehet rögzíteni pl.
Ezen kívül az általános szabályokhoz képest speciális az is, hogy amíg az általános felelősség bármely munkavállalót terhelheti, addig a leltárfelelősség csak meghatározott munkakörökben állhat fenn, ahol nagyobb mennyiségű árut vesznek át. A felelősségnek azonban vannak törvényi feltételei, amelyek ha nem valósulnak meg, akkor a leltárfelelősség is kizárható.
A leltárhiányért való felelősség feltételei: a a leltáridőszakra vonatkozó leltár-felelősségi megállapodás megkötése, b a leltári készlet szabályszerű átadása és átvétele, c a leltárhiánynak a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján történő megállapítása, továbbá d legalább a leltáridőszak felében az adott munkahelyen történő munkavégzés.
Ebből következően azok a munkavállalók, akikre nézve a fenti feltételek fennállnak, kötelezettek a leltárhiány fogyás leltár, akkor is, ha annak okozásában se szándékosságuk, se gondatlanságuk nem mutatható ki.
Természetesen külön megállapodásban vagy kollektív szerződésben, ennél kedvezőbb feltételek is kiköthetők. Ilyen lehet például, ha a készletet olyan dolgozó is kezelheti, akit nem terhel anyagi felelősség és a munkáltató eltekint a felelősség érvényesítésétől. A munkáltató ilyen szintű engedékenysége hiányában fontos tudni azt, hogy amennyiben a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, akkor csak abban az esetben terheli felelősség az egyébként leltárhiányért felelős munkavállalót, ha írásban hozzájárul a leltárhiányért nem felelő dolgozó adott munkakörben történő foglalkoztatásához.
A törvény megszabja a leltárhiány fogalmát is, ami abból a szempontból lényeges, hogy kizárja a leltárkészlet természetes fogyását, a kezeléssel járó veszteséget, azaz a forgalmazási veszteséget, amiket nem lehet leltárhiányként kezelni.
Eszerint kizárólag az ezeket meghaladó hiány lehet fogyás leltár a felelősségi esetekben. A megállapodás A törvény fogyás leltár, hogy a leltárfelelősségi megállapodást minden esetben írásba kell foglalni és abban meg kell határozni a leltári készletnek azt a körét, amelyért a munkavállaló felelősséggel tartozik, amely utóbbi azért lényeges, mert így a dolgozót nem lehet olyan hiányért is felelősségre vonni, amely nem az ő kezelésébe tartozik.
Ehhez hasonló további sablonok
Például aki egy áruház ruha osztályán dolgozik eladóként, nem felel a zöldség osztály hiányáért. Lehetőség van csoportos leltárfelelősségi megállapodásra is, amikor egyszerre több munkavállalóval történik megegyezés.
Erre akkor lehet szükség, amikor ezek a dolgozók az adott leltári készletet közösen kezelik, azonban e megállapodásban rögzíteni kell azon munkaköröket is, amelyek megváltozásakor leltározást kell tartani.
Amennyiben a dolgozó mi az egészséges fogyási stratégiák megváltozik és ezáltal már nem kezeli többé a leltári készletet, a leltárhiányért való felelőssége is automatikusan megszűnik, azonban az ilyen megállapodást a munkavállaló a leltári időszak végén indokolás nélkül fel is mondhatja.
Ilyen esetben azonban a csoportos leltárfelelősségi megállapodásnál a felmondás csak a jognyilatkozatot közlő munkavállaló tekintetében szünteti meg a megállapodást.
- Az azóta eltelt idő alatt, több tucat rendszerbevezetés során a cég munkatársai végigkövették a gyógyszer-kereskedelem magyarországi átalakulását: a megyei gyógyszertári központoktól kezdve, a privatizáláson és a gyógyszer-nagykereskedelem liberalizációján keresztül a mai gigantikus, több telephelyes, multinacionális gyógyszer-nagykereskedők kialakulásáig.
- Leltározás - szalok-szallas.hu
A munkáltató előzetes írásbeli tájékoztatási kötelezettsége A munkáltatónak külön szabályzattal kell rendelkeznie, amennyiben leltárfelelősségi megállapodás megkötését kezdeményezi a munkavállalókkal. A szabályzat arra szolgál, hogy írásban tájékoztassa az érintett dolgozókat a következőkről: a azoknak az anyagoknak, áruknak a köréről, amelyek után az anyag jellegére, méretére, a raktározás vagy a tárolás feltételeire való tekintettel forgalmazási veszteség számolható el, b a forgalmazási veszteség elszámolható mértékéről, c a leltári készlet átadásának és átvételének módjáról és szabályairól, d a leltárhiány vagy a leltárfelelősség megállapítására irányuló eljárás rendjéről, e a leltári készlet biztonságos megőrzését szolgáló munkáltatói kötelezettségekről A fenti tájékoztatásnak a leltárfelelősségi megállapodás megkötését, vagy a leltáridőszak megkezdését megelőzően kell megtörténnie.
Mi történik ha hiány fogyás leltár
Januárban és júniusban több, február-májusban kevesebb, júliusban pedig csaknem azonos számú élveszületést regisztráltak, mint egy évvel korábban. A legnagyobb arányú, 7,2 százalékos csökkenés májusban volt - írták. A közlemény szerint
Alapvető szabály, hogy a leltározásnál mindenképp biztosítani kell a munkavállaló jelenlétét. Akadályoztatása esetén képviselője is jelen lehet, de ennek hiányában a munkáltatónak kötelessége kijelölni az adott szakmában jártas, érdektelen képviselőt.
Fogyás gyorsan és sikeresen - Fogyókúra tippek
Fontos, hogy a leltárellenőrzés végeztével a dolgozót minden esetben értesíteni kell az eredményről, aki arra észrevételt is tehet és ezt a munkáltató köteles meghallgatni. Amennyiben a végeredmény hiányt mutat, akkor a munkavállalónak felelnie kell. Különbség van azonban a felelősség mértékében attól függően, hogy hányan kezelték a készletet.
Eszerint amennyiben a leltári készletet állandóan egyedül kezelte a munkavállaló, akkor a leltárhiány teljes összegéért felel, ezzel szemben csak legfeljebb hathavi távolléti díját kell megfizetnie akkor, ha a készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezelte. Az utóbbi maximális összeg vonatkozik a csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetére is, a kártérítés mértéke itt sem haladhatja meg a dolgozók távolléti díjainak fogyás leltár összegét.
Azonban fontos tudni azt is, hogy ilyen esetben egyetemleges felelősség nem köthető ki, minden dolgozó kizárólag a távolléti díja arányában felel, amennyiben a megállapodás a felelősség megosztását nem rendezi.
Ihletet szerezhet a következő projektjéhez a több ezer választható ötlet közötti válogatással.
Lényeges szabály, hogy a felelősség és a kártérítés megállapításánál az eset összes körülményét figyelembe kell venni. Tehát a munkáltató a dolgozót nem teheti teljes mértékben felelőssé a leltárhiányért, ha például ő is megszegte a biztonságos őrzésre vonatkozó kötelezettségét, de figyelembe kell vennie a dolgozó esetleges távollétének idejét is.
A munkáltató a leltárhiánnyal kapcsolatos kártérítési igényét a leltárfelvétel befejezését követő hatvannapos jogvesztő határidő alatt érvényesítheti.
Büntetőeljárás esetén mit tegyek, amikor megpróbálsz lefogyni határidő harminc nap, ami a nyomozó hatóság vagy a bíróság jogerős határozatának közlését követő napon kezdődik.
